4. Seja coerente em suas respostas
Algumas perguntas são clássicas em processos seletivos, como “O que você quer para o seu futuro?” ou “Como você se imagina daqui a x anos?”. Se o candidato responder algo totalmente diferente daquilo que está buscando naquela empresa, é bem provável que ele seja desclassificado.
Isso porque as companhias querem recrutar profissionais que vão fazer a diferença ali dentro, ou seja, que estejam dispostos a se doar na empresa, vislumbrando crescer na instituição. É claro que os recrutadores sabem que as pessoas têm sonhos e não necessariamente passarão o resto da vida naquela companhia.
Porém, é muito importante saber colocar seus planos no momento certo da entrevista, para não parecer que está buscando a vaga somente como um “plano B” até que surja uma melhor opção. Se isso ficar evidente, é muito provável que o candidato seja reprovado no processo seletivo.
